未在企业缴满10年保险，50岁能否退休？

未缴满10年企业保险，50岁一般不能退休。根据劳动法，退休需满足一定条件，包括年龄和缴费年限。若未达到法定缴费年限，则无法享受退休金待遇。若企业违法解雇或劳动条件恶劣影响健康，可能构成严重问题，应及时咨询律师。分析说明：我国法定退休年龄通常为男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定），且需满足一定的社保缴费年限要求。若未在企业缴满10年保险，通常不符合退休条件，无法领取退休金。但需注意，若因企业原因导致无法继续工作，如违法解雇或劳动条件导致健康问题，员工可能有权要求补偿或提前退休。
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处理方式：从法律角度看，未缴满保险年限而希望退休的问题，可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。若与企业有争议，可先尝试协商；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。选择处理方式时，需考虑成本、效率及自身情况。
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具体操作：1.协商：与企业沟通，了解是否有可能因特殊原因（如健康问题）而提前退休或获得补偿。2.仲裁：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供相关证据，如劳动合同、社保缴费记录等，由仲裁机构进行裁决。3.诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。需准备充分的证据材料，并聘请专业律师代理诉讼，以维护自身权益。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，遵守法庭规则。以上操作均需依据具体法律法规进行，建议在专业人士指导下进行。