公司降薪提出前的压底工资怎么算
温州市刑事律师咨询
2025-04-05
公司降薪前压底工资需按原合同算。依据《劳动法》，降薪需明确标准并提前公示，且降幅不得超月薪20%。未按规定操作可能导致劳动纠纷及赔偿。
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