被公司解雇工资怎么算

被公司解雇，工资按出勤天数算，并视情况支付补偿。依据《劳动合同法》，若公司违法解雇，需支付二倍经济补偿金作为赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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被解雇后，工资按出勤及合同规定处理，同时考虑是否需法律维权。若公司合法解雇，按出勤结算；若违法，则寻求法律途径要求赔偿。选择方式需根据解雇原因及合同内容决定。
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被解雇工资处理：1. 合法解雇，按出勤结算工资；2. 违法解雇，先协商赔偿，不成则申请劳动仲裁，要求二倍经济补偿金。具体操作需收集证据，如合同、工资单等，明确解雇原因，依法维权。