经济补偿是根据我离职前12个月的平均工资计算的，还是前12个月的平均工资计算的。

经济补偿金依据离职前12个月正常工作期间平均应得工资计算。根据《劳动合同法》等规定，计算经济补偿金需考虑劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，含各类工资及津贴。未及时准确计算，可能影响劳动者权益，引发劳动争议。
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经济补偿金按离职前12月平均应得工资算。具体操作：1.核实劳动合同中关于经济补偿的条款；2.计算离职前12个月包括各类津贴、奖金在内的平均应得工资；3.若公司计算有误，先与公司沟通协商；4.协商无果，可准备相关证据申请劳动仲裁；5.必要时，寻求专业律师协助，确保权益得到维护。
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处理经济补偿金计算问题，常见方式为查阅合同、咨询律师或劳动仲裁。选择处理方式时，应首先查阅劳动合同中相关条款；如有疑问，可咨询专业律师以确保权益；若协商无果，可申请劳动仲裁以维护自身权益。