员工癫痫病可以开除吗

员工癫痫病一般不可随意开除。依据《劳动合同法》，员工若非因法定情形，如未进行离岗前职业健康检查等，用人单位不得随意解除合同。癫痫非此类情形，但若处理不当，可能引发劳动纠纷及赔偿风险。
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员工癫痫病需慎处。1. 协商沟通：首先与员工沟通，了解其病情及工作影响，尝试协商解决方案。2. 调整岗位：若癫痫不影响其他工作，可考虑调整至安全、低压岗位。3. 依法处理：若病情严重无法工作且无法调整岗位，或违反公司规定，可依法解除劳动关系，但需确保符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
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处理员工癫痫病问题应谨慎，方式有协商、调整岗位或依法解除。应先与员工协商，考虑调整至合适岗位；若无法协商或调整，且符合法定解除条件，方可依法处理。选择时需综合考量法律规定、员工状况及公司利益。