劳动合同签订的19元小时工价，结算工资14元，保险费只有434元合理吗？
温州市刑事律师咨询
2025-06-11
不合理。依据《劳动法》，工资应按时足额支付，不得随意克扣。工时、招聘费等扣除需有合法依据，否则可能违法。不及时处理，劳动者权益将受损，可能面临经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。处理方式：1.与公司协商，要求按合同支付工资并解释扣费原因；2.若协商无果，准备证据向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。具体操作需根据实际情况调整，确保合法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商；协商无果则向劳动仲裁委员会提起仲裁；若仲裁结果仍不合理，可上诉至法院，以法律手段维护自身权益。
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