被用人单位缴纳了社保，这对我有何影响？

实习期间被缴社保，可能影响应届生身份及未来就业。分析：实习期间通常不应被纳入正式社保体系，因为这可能意味着实习转为劳动关系。作为应届生，未缴纳社保可享受某些就业优惠政策。若被缴社保，可能失去这些政策优惠，且在寻求其他工作时，可能被视为有工作经验而非应届生，影响就业竞争力。提醒：若发现社保缴纳记录异常，或因此影响就业、享受政策优惠等，问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，实习期间被缴社保问题可通过以下方式处理：与用人单位沟通，了解其缴纳社保的原因及意图；查阅相关法律法规及实习协议，确认自身权益；若沟通无果，可向学校就业指导部门或劳动仲裁机构求助。选择建议：首先尝试与用人单位友好沟通，明确双方权利义务；若沟通不畅，再寻求学校或法律机构帮助，确保自身权益不受损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.与用人单位沟通：了解社保缴纳的具体情况及原因，要求用人单位提供合理解释，并协商解决方案。2.查阅法律法规：确认实习期间是否应被缴纳社保，以及缴纳社保对自身权益的影响。可咨询法律专业人士或查阅相关劳动法律法规。3.向学校求助：若用人单位无法提供合理解释或拒绝协商，可向学校就业指导部门反映情况，寻求学校帮助解决。4.申请劳动仲裁：若以上方式均无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。在仲裁过程中，需准备充分的证据材料，如实习协议、社保缴纳记录等。5.法律诉讼：若仲裁结果不满意，还可考虑通过法律途径解决争议，向法院提起诉讼。但需注意，法律诉讼成本较高，需谨慎考虑。