在劳务派遣公司，工作不足一个月会扣多少薪资？

工作不足一月扣薪需视情况，非故意或重大过失不得扣。依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者故意或重大过失，用人单位不得随意扣薪。若违法扣除，可能影响劳动者基本生活及合法权益，应及时维权。
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扣薪处理需依法，投诉仲裁或诉讼可选。面对扣薪，劳动者应先与用人单位沟通；无果后，可选择向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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扣薪需依法处理。1.若非因劳动者故意或过失，被扣薪应立即与用人单位沟通，要求合理解释。2.沟通无果，可向劳动行政部门投诉，请求介入调查。3.若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。4.仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼，请求法律裁决。