应届生与劳务派遣公司签约后还算应届生吗？

应届生与劳务派遣公司签约后，法律上仍可能视为应届生。分析：应届生身份主要依据毕业时间和是否正式就业来判断。与劳务派遣公司签约，若未建立正式劳动关系（如未缴纳社保等），且未失去毕业后的初次就业资格，法律上通常仍视为应届生。这有助于保护毕业生在就业市场的公平竞争权。提醒：若签约后劳务派遣公司为你缴纳了社保，或合同明确表明你已成为正式员工，这可能影响应届生的身份认定。此时，应及时咨询专业法律人士以明确身份。
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处理方式：从法律角度看，应届生身份的认定涉及毕业时间、就业状态及社保缴纳等多个因素。常见处理方式包括：1.查看劳务派遣合同内容，确认是否涉及正式就业条款。2.查询当地教育部门或人社部门关于应届生身份认定的具体规定。3.咨询专业律师或法律顾问，获取针对个人情况的法律意见。选择方式：若合同内容模糊或规定不明确，建议优先咨询当地教育部门或人社部门。如需更专业的法律解读，可选择咨询专业律师或法律顾问。
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具体操作：1.**合同审查**：首先审查劳务派遣合同，确认合同中是否明确说明签约后是否保留应届生身份。若合同未明确，需进一步查询相关规定。2.**政策咨询**：向当地教育部门或人社部门咨询应届生身份认定的具体政策，了解签约劳务派遣公司是否影响应届生身份。3.**法律咨询**：若政策咨询结果不明确或存在争议，可咨询专业律师或法律顾问。律师会根据个人情况和相关法律法规，给出具体的法律意见。4.**证据保留**：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如合同、政策文件、咨询记录等，以备不时之需。5.**身份确认**：根据律师或相关部门的意见，确认自己的应届生身份是否受到影响，并据此调整后续就业计划。