未签劳动合同工伤，应先申请仲裁，不服再起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》，协商不成可向仲裁委申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。未及时处理可能导致权益受损，影响工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同工伤，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则申请仲裁，对仲裁结果不服时提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同工伤处理：1. 协商：与用人单位直接沟通，尝试达成赔偿协议。2. 调解：若协商不成，可向劳动调解组织申请调解，促进双方和解。3. 仲裁：调解无果，向劳动争议仲裁委申请仲裁，由仲裁委裁决。4. 诉讼：对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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