生育津贴是否可继续领取？

产假期间更换参保公司，生育津贴领取可能受影响。分析：从法律角度看，生育津贴的领取通常与参保状态及连续缴费记录相关。若产假期间更换参保公司，可能导致缴费中断或参保状态变更，进而影响生育津贴的发放。具体影响需根据当地社保政策及更换公司的具体时间、手续办理情况等因素综合判断。提醒：若出现生育津贴无法领取或领取金额减少的现象，可能表明问题比较严重，建议及时咨询当地社保部门或寻求专业法律顾问的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：咨询当地社保部门、查阅相关法律法规、寻求专业法律帮助等。选择不同处理方式时，应优先考虑咨询当地社保部门，了解具体政策及操作要求；若政策解读存在疑问或争议，可查阅相关法律法规或寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到保障。
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具体操作：1.若产假期间更换参保公司但缴费未中断，且新公司同意继续承担生育保险责任，可持相关证明材料向社保部门申请继续领取生育津贴。2.若缴费中断，需了解当地社保政策是否允许补缴及补缴后的生育津贴领取条件，按要求办理补缴手续并申请生育津贴。3.若新公司不同意承担生育保险责任或存在其他争议，可咨询专业法律顾问，通过法律途径维护自身权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。在处理过程中，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、社保缴费记录、生育证明等，以便在需要时提供证明。