我现在被公司发去出差，但是这几天我有点事我想离职，公司那边要求离职期一个月

针对您作为实习生的情况，虽然您未转正，但根据《劳动合同法》的相关规定，即使是实习生，在离职时也应遵循一定的程序。若您的实习协议或公司规定中明确了离职需提前一个月申请，且该规定不违反法律规定，您原则上应遵守。但考虑到您是实习生且未转正，可以尝试与公司沟通，说明您的特殊情况，看是否能缩短离职通知期。若公司坚持要求提前一个月，而您确实无法做到，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需注意，这可能会对您未来的职业声誉或再次求职造成影响。法律依据为《劳动合同法》第三十七条关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定。
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从法律角度，建议您首先查阅实习协议或公司规定中关于离职的条款，了解离职程序和要求。若您认为提前一个月离职通知期不合理，可以尝试与公司协商，说明您的特殊情况，争取缩短离职通知期。若协商无果，您可以考虑向劳动行政部门咨询或申诉，但需注意保留好相关证据，如沟通记录、实习协议等。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
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若公司同意您提前离职，您需要与公司协商确定离职日期，并办理以下手续：1.归还公司财物，如工作证、门禁卡、电脑等；2.完成工作交接，确保您的离职不会给公司带来不便；3.与公司签订离职协议，明确离职时间、薪资结算、福利待遇等事项；4.根据公司要求，可能需要填写离职申请表或离职证明。完成这些手续后，您的离职程序即告完成。