没交社保没买保险?

用人单位未为劳动者缴纳社保和保险，涉及的法律问题较为复杂。
如果用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者有权依法维权；若涉及商业保险未购买，需根据合同约定判断责任归属。
1. 若用人单位未为劳动者办理社会保险登记：属于违法行为，劳动者可要求补缴并追究法律责任。
2. 若劳动者已知晓且同意不缴纳社保：虽然劳动者签署了放弃协议，但该协议因违反法律强制性规定而无效。
3. 若用人单位未购买商业保险：如雇主责任险、团体意外险等，是否承担责任需依据保险合同的约定及具体情形判断。
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用人单位未缴纳社保或未购买保险的行为是否违法，需结合相关法律依据进行判断。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记，未办理登记的由社会保险经办机构核定其应缴费用。该规定明确用人单位缴纳社保是法定义务，不因劳动者同意放弃而免除。此外，《劳动合同法》第三十八条第三款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。对于商业保险而言，如雇主责任险等，若合同中约定用人单位应为劳动者购买而未购买，则用人单位可能承担违约责任。因此，无论是社保还是商业保险，用人单位未依法或依约购买，均可能面临法律责任。
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面对用人单位未缴纳社保或未购买保险的情况，劳动者应采取以下实用行动进行应对。
1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作记录等，用以证明劳动关系及用人单位未缴纳社保的事实。
2. 向社保部门投诉：可向当地社会保险经办机构举报，要求用人单位依法补缴社保。
3. 咨询专业律师：针对是否主张经济补偿、是否提起仲裁或诉讼等事项，需由专业律师进行分析和指导。
4. 考虑解除劳动合同：如用人单位长期不缴纳社保，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同并要求经济补偿。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、用人单位是否存在主观恶意、以及维权成本与收益的平衡。
如您正面临此类问题，建议尽快联系专业律师，获取针对性法律建议。
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用人单位未缴纳社保或未购买保险可能带来的法律风险主要包括以下几点。
1. 社保待遇损失：例如劳动者患病需住院治疗，因未缴纳医疗保险而无法报销医疗费用，全部费用需自行承担。
2. 诉讼时效风险：劳动者若在用人单位长期未缴纳社保的情况下，超过两年未主张权利，可能会因超过诉讼时效而无法获得法律支持。
3. 经济补偿争议：例如劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿，若证据不足或程序不当，可能被法院驳回请求。
这些风险一旦发生，可能对劳动者的经济利益和合法权益造成实质性损害。