我辞退二十年工龄的员工需要给多少补偿？
温州市刑事律师咨询
2025-04-30
辞退二十年工龄员工，补偿通常为20个月工资。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资补偿。未及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应给20个月工资补偿。操作如下：1. 计算员工前12个月平均工资；2. 按工龄每满一年发一个月工资补偿；3. 如月工资超当地月平均工资3倍，按3倍数额支付，最高12年；4. 与员工协商，达不成一致则依法支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或依法补偿。应优先考虑与员工协商，达不成一致时，按照《劳动合同法》规定计算并支付经济补偿金。
上一篇：一千元的案件，是否会立案处理？
下一篇：暂无 了