全职工作未满一个月，是否应按兼职日薪结算？

全职工作未满一月，不应按兼职日薪结算。依据《劳动合同法》，非全日制用工有特定规定，如工作时间等，且全职与兼职性质不同。若错误结算，可能损害劳动者权益，引发劳动争议。
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全职未满一月不应按兼职结算。操作如下：1.查看合同，按约定执行；2.若无约定，与雇主协商，参考行业标准；3.协商不成，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护权益。
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全职工作未满一月，应按合同约定或法定标准结算。若合同未明确，可协商或参考行业标准。选择处理方式时，应优先考虑合同约定，确保合法合规。