员工下班突发脑梗算工伤吗

员工下班突发脑梗是否算工伤需具体分析。依据《工伤保险条例》，工作紧张导致可算工伤，公司需救治；自身原因则不算，除非患职业病或工作时突发且48小时内死亡。不及时处理可能影响员工权益，公司也可能面临法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工下班突发脑梗，处理需分情况。1. 如工作紧张导致，立即救治并申报工伤，公司承担相应责任；2. 如为自身原因，公司可协助送医，但不算工伤，按正常疾病处理；3. 特殊情况如患职业病或工作时突发且48小时内死亡，按工伤处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工下班突发脑梗，需先判断是否为工伤。如为工作紧张导致，则按工伤处理，公司负责救治并申报工伤；若为自身原因，则按正常疾病处理，公司可提供人道援助。选择处理方式需依据实际情况和法律规定。