在法定节假日工作是否有三倍工资?

法定节假日工作确实有三倍工资。依据《劳动法》规定,法定节假日工资按日常工资标准的三倍计算,若未支付,可能面临法律纠纷及赔偿。
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法定节假日工作通常按三倍工资处理。若遇纠纷,可先与雇主协商;协商不成,可向劳动仲裁部门投诉或寻求法律援助。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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法定节假日应有三倍工资。操作如下:1.确认工作性质与合同约定;2.与雇主沟通要求支付三倍工资;3.若被拒,保留证据并考虑劳动仲裁;4.必要时咨询律师,通过法律途径维权。
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