雇佣人员死亡若符合工伤条件则算工伤。依据《工伤保险条例》，临时工在上班时间内因工死亡，或从事与工作有关的预备性工作死亡，以及因工外出期间死亡，均可认定为工伤。若不及时处理，可能导致雇主面临法律纠纷及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣人员死亡的法律处理方式包括申请工伤认定、与雇主协商赔偿或提起劳动仲裁。应先向劳动部门申请工伤认定，认定成功后可与雇主协商赔偿，协商不成则通过劳动仲裁解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣人员死亡处理方式：1. 立即向劳动部门申请工伤认定；2. 认定工伤后与雇主协商赔偿事宜；3. 若协商无果，则准备相关证据提起劳动仲裁；4. 根据仲裁结果决定是否提起诉讼。
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