被裁员，公司不发年终奖怎么办?

被裁员公司不发年终奖是否违法，需根据具体情况分析。
被裁员公司不发年终奖是否违法，需视劳动合同或公司规章制度而定。

如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，裁员不发可能构成违法。如果年终奖属于公司自主决定发放的范畴，且未明确约定在合同或制度中，则公司不发年终奖不一定违法。

若存在以下情况，处理方式将有所不同：

1. 如果劳动合同中明确约定年终奖的发放条件和金额，则公司裁员不发可能构成违约，员工可依法主张权利。
2. 如果年终奖属于公司自主福利，未在合同或制度中明确约定，公司有权根据经营状况决定是否发放。
3. 如果公司规章制度中规定了年终奖的发放标准，并且已连续多年稳定发放，可视为事实上的劳动报酬组成部分，裁员不发可能涉嫌违法。
4. 如果员工在裁员前已满足年终奖发放条件（如工作满一年），公司不发年终奖可能构成不合理待遇。
5. 如果公司临时变更年终奖政策，且未与员工协商一致，可能存在程序瑕疵，员工可提出异议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被裁员公司不发年终奖是否违法，需要结合相关法律依据进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规，年终奖是否应当发放需结合劳动合同约定和公司规章制度判断。

首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然年终奖不等同于月工资，但如果劳动合同或公司规章制度中明确将其作为劳动报酬的一部分，则应视为工资范畴，公司不得无故拖欠。

其次，《工资支付暂行规定》第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”若年终奖在合同或制度中明确约定，且员工已履行相应义务，公司应在规定时间内支付年终奖。

再者，《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”若公司制度中有关于年终奖的发放规则，且员工已满足发放条件，公司应依规执行。否则，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，维护自身合法权益。

综上所述，若年终奖在合同或制度中明确约定，公司裁员不发年终奖可能违反法律规定，员工可依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被裁员公司不发年终奖，建议采取以下行动以维护自身权益。
1、查阅劳动合同：查看合同中是否有关于年终奖的明确约定，包括发放条件、金额和时间等，这将直接影响维权依据。

2、查阅公司规章制度：确认公司是否有年终奖发放的相关规定，并核对其是否在实际操作中一贯执行，以判断是否构成事实上的劳动报酬。

3、收集证据材料：包括劳动合同、工资条、年终奖发放记录、公司通知或公告等，确保证据的完整性和真实性。

4、与公司协商沟通：在掌握充分证据的基础上，先与公司人事或管理层沟通，表达合理诉求，争取协商解决。

5、申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张应得的年终奖。

在选择解决方案时，应重点考虑年终奖是否在合同或制度中有明确约定，以及是否有足够的证据支持自己的主张，以便采取最有效的维权方式。

如需进一步了解法律程序或准备仲裁材料，建议尽快联系专业劳动法律师进行咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被裁员公司不发年终奖，可能涉及以下法律风险。
1、经济损失风险：例如，某员工在公司工作一年，公司往年均有发放年终奖，但该员工被裁员后公司以“非正式福利”为由拒发年终奖，员工可能因此损失数月工资收入。

2、证据链断裂风险：例如，某员工口头听说公司将发放年终奖，但未在合同或制度中明确记载，离职后公司否认相关承诺，员工缺乏书面证据难以维权。

这些法律风险可能导致员工无法获得应得的年终奖，影响其经济权益。因此，在遇到类似情况时，建议及时保留相关证据，并寻求专业法律支持，以保障自身合法权益。