员工请假不需全额承担社保费用。请假不影响社保缴纳，只要在职，单位就有缴纳社保的义务。依据《社会保险法》，社保费用由单位和员工共同承担，请假并不改变这一法定责任。若不按规定缴纳，可能导致法律纠纷及行政处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请假，社保不需全额自担。1. 正常情况下，单位应继续为员工缴纳社保，费用按法定比例分担。2. 如遇单位以请假为由拒缴社保，员工应首先与单位沟通，明确社保缴纳是法定义务。3. 若沟通无果，员工可向当地社保部门投诉，或咨询律师采取法律手段维护权益。4. 极端情况下，若单位持续违规，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位履行社保缴纳义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请假时社保费用处理常见方式为继续由单位与员工按比例分担。根据《社会保险法》规定，单位应正常缴纳社保，不因员工请假而改变。处理方式应遵循法律规定，确保社保费用按时足额缴纳，维护双方权益。若对缴纳比例有疑问，可咨询当地社保部门或专业律师。
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