个人雇佣没签合同能否要求支付双倍工资？

能要求支付双倍工资，依据为《劳动合同法》。
未签劳动合同，可要求双倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。
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常见处理方式为协商、举报、仲裁、诉讼。首先应与雇主友好协商；协商无果则向劳动行政部门举报；举报无果可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的可提起诉讼。
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不同处理方式如下：
1. 协商：与雇主进行直接沟通，说明情况并要求支付双倍工资，这是最直接且和谐的方式。
2. 举报：若协商无果，向当地劳动行政部门提交相关证据进行举报，请求介入处理。
3. 仲裁：举报无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决支付双倍工资。
4. 诉讼：若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。