调岗与签合同岗位不符怎么处理

调岗与合同岗位不符，应首先协商处理。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，若未协商擅自调岗，员工可维权。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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处理调岗与合同不符的常见方式有协商、申诉或诉讼。应先尝试与企业协商，协商无果可向劳动仲裁机构申诉或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的处理方式。
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调岗不符合同，这样处理：1. 协商：与企业沟通，表达调岗异议，要求按合同执行或协商新岗位待遇。2. 申诉：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起申诉，要求恢复岗位或赔偿。3. 诉讼：申诉未解决，可诉诸法院，依据《劳动合同法》维权，确保合法权益。