您因身体原因无法继续工作，并已提前递交辞职信，但主管不收也不批。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有预告解除权，即提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使主管不收也不批，您依然可以在通知期满后离职，无需承担违约责任。若单位阻拦，您可以向劳动行政部门投诉。因此，您无需因主管未批辞职信而担心违约责任问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，确保权益的操作如下：若主管不收辞职信，可通过邮件、挂号信等方式递交，并保留递交证据；若主管不批，可在递交辞职信满一个月后自行离职，并做好工作交接；若单位阻拦离职，可收集证据向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您可先以书面形式（如邮件、挂号信）递交辞职信，并保留递交证据。满一个月后，无论主管是否批准，您均可自行离职，但需办理好工作交接。若单位阻拦，可依法向劳动行政部门投诉，必要时可寻求法律援助，以确保顺利离职。
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