退休时可享受独生子女优待政策，具体待遇依地区政策而定。分析：根据我国相关政策，独生子女父母在退休时可享受一定的优待政策，如增发养老金、给予一次性奖励等。这些政策的具体内容和标准可能因地区而异，需参考当地.

重度残疾人通常可以申请低保户。从法律角度看，残疾人作为社会弱势群体，享有国家提供的物质帮助和生活保障。若残疾人因身体障碍导致收入低于当地最低生活保障标准，有权申请低保。当残疾人生活极度困难，如无法满足基.

离职当月工资应按实际出勤天数计算。依据《劳动法》等规定，工资应按月支付，离职时应结清。未及时支付，可能影响员工权益，如造成经济困难或劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

小区物业安装门禁需遵循当地政策，无需业主同意。依据相关法律规定，如《物业管理条例》，物业有权为小区安全等目的安装门禁。不及时处理可能导致安全隐患，影响居民生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

已婚女士被骚扰犯法，骚扰者需承担法律责任。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》及《刑法》，性骚扰行为轻则治安处罚，重则构成强制猥亵、侮辱罪，可处五年以下有期徒刑。不及时处理可能导致受害者心理创伤加深，影.

进一步想问的问题可能是：入党政审表应由哪些单位或部门盖章才有效？从法律角度，入党政审表通常需由被政审人所在单位、户籍所在地派出所或居委会等具有公信力的单位盖章，以证实政审内容的真实性。 ✫✫✫✫✫有法律问.

手机木马病毒导致信息泄露，应依法维权。依据《民法典》等，你可要求删除泄露信息，制止进一步泄露，否则可能面临持续侵害和财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

申请父亲低保时，可能会查女儿的银行交易记录。分析说明：在申请低保时，相关部门需要对申请人的家庭经济状况进行全面评估，以确定其是否符合低保条件。如果申请人的家庭成员（如女儿）在经济上能够给予申请人支持，那.

微信扫码转账转错可追回。依据《民法典》不当得利相关规定，对方应返还错转款项。若不及时处理，可能导致资金损失且难以追回，影响个人财产权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

保险公司应依据保单和工伤等级赔偿右脚大拇指骨头断裂。根据《工伤保险条例》，需先工伤认定，再确定等级，赔偿与等级挂钩。不及时处理可能导致赔偿延误，影响伤者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

驾照扣分已达上限，未处理违规将导致更多麻烦。分析：根据交通法规，驾照一个记分周期内最多可扣12分，您目前已扣6分且有6分违规未处理，若再违规可能面临吊销驾照等严重后果。未处理的违规还会产生滞纳金，影响个人信用.

领取失业金后就业可继续购买保险。分析：领取失业金期间，个人处于失业状态，符合领取条件。一旦重新就业，应停止领取失业金，并由新雇主或自行继续缴纳社会保险。法律要求雇主为员工缴纳社会保险，保障员工权益。提醒.

订婚后退婚且未同居领证，聘金一般可要回。根据《婚姻法》等相关规定，未办理结婚登记或未共同生活，彩礼应返还。不及时处理可能导致财产权益受损，影响双方后续生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

您的车被故意破坏且对方不赔钱，可起诉维权。依据《民法典》，对方应承担赔偿责任，否则可通过法律途径追责。不及时处理可能导致权益受损，难以挽回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

肺结核职业病赔偿包括治疗费、伙食补助、交通及康复费等，由工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》，未及时处理可能导致赔偿不到位，影响职工权益及康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

您可能还想了解社保退费的法律依据。根据《社会保险法》的相关规定，参保人员确有多缴费的情况时，有权申请查询其缴费信息和申请退费。这是《社会保险法》赋予参保人员的合法权益。社保经办机构在核实缴费信息后，若确.

应立即采取措施保护账户安全并报警。分析：微信密码、手机号及支付密码的泄露可能构成非法入侵和财产侵权。此行为违反了网络安全法和个人信息保护法。需尽快找回账号、更改密码，并联系微信客服锁定账户，防止资金被盗.

可尝试通过行政复议或诉讼解决低保办理受阻问题。分析：若小孩因患罕见病导致家庭经济困难，符合低保申请条件却未获批准，可能涉及行政不作为或不当行政行为。根据《社会救助暂行办法》等规定，符合条件的家庭有权获得.

补交养老金后，通常会影响退休工资的核算与补发。从法律角度看，养老金的缴纳是个人累积养老权益的过程，补交意味着对过往未缴或欠缴部分的补足，这将直接影响到个人退休时的养老金计算。若长时间未交养老金，补交后可.

员工癫痫病一般不可随意开除。依据《劳动合同法》，员工若非因法定情形，如未进行离岗前职业健康检查等，用人单位不得随意解除合同。癫痫非此类情形，但若处理不当，可能引发劳动纠纷及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题.