恶意调动工作岗位

针对恶意调动工作岗位的问题，这确实可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据解答内容，若用人单位未经与劳动者协商或协商不一致即擅自调岗，或没有合理证据显示劳动者不能胜任当前岗位而进行调岗，以及调岗决定内容本身存在侮辱性或惩罚性等违法情形，这些都可能构成对劳动者权益的侵害，违反了劳动法中关于劳动合同变更、工作内容与岗位要求等条款的规定，如《劳动法》第十七条关于劳动合同变更需协商一致的规定。
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面对恶意调岗，劳动者可根据具体情况采取不同措施：若调岗未经协商，可拒绝并要求恢复原岗位；若无胜任证据被调岗，应收集工作表现证据，提出异议；若调岗内容违法，如侮辱性惩罚，应立即向人力资源部门或劳动仲裁机构投诉，维护自身合法权益。
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从法律角度，恶意调动工作岗位可界定为用人单位违反劳动法规定，未经协商或无正当理由擅自变更劳动合同内容的行为。处理时，劳动者可依据《劳动法》等相关法律法规，先与用人单位沟通协商，无果后可向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可提起诉讼，要求恢复原岗位、赔偿损失等。